Bổ nhiệm lại đối với lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục Thi hành án dân sự

Bước 1: Lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục THADS phải làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Bước 2: Cục trưởng tổ chức Hội nghị toàn thể công chức, viên chức, người lao động để lấy ý kiến nhận xét và bỏ phiếu tín nhiệm đối với công chức, viên chức dự kiến bổ nhiệm lại.

Bước 3: Sau Hội nghị toàn thể công chức, viên chức, người lao động, Cục trưởng tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm đối với công chức, viên chức dự kiến bổ nhiệm lại. Tập thể lãnh đạo Cục, lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục, cấp ủy Cục, đại diện các tổ chức chính trị - xã hội cơ quan Cục. Hội nghị mời đại diện cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ ở cấp tỉnh tham dự.

Bước 4: Cục trưởng đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.

Bước 5: Tập thể lãnh đạo Cục xem xét, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có) và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp uỷ Cục về nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại.

Bước 6: Tập thể Lãnh đạo Cục thảo luận, biểu quyết nhân sự. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải được đa số tập thể lãnh đạo Cục đồng ý.

Bước 7: Cục trưởng quyết định bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục.

Bước 8: Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục.