Nâng bậc lương thường xuyên thuộc thẩm quyền Chủ tịch UBND tỉnh và Giám đốc Sở Nội vụ.

B1. Nộp hồ sơ:
Tổ chức/ cá nhân chuẩn bị bộ hồ sơ theo quy định nộp trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính công ích đến Sở Nội vụ (qua Văn thư Sở).
Tiếp nhận và chuyển hồ sơ
Văn thư Sở tiếp nhận hồ sơ. Sau đó,
+ Luân chuyển hồ sơ trên hệ thống hoặc trực đến lãnh đạo Sở; Lãnh đạo phòng Công chức viên chức để phân công xử lý.
B2. Phân công xử lý, kiểm tra, thẩm định hồ sơ
Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Lãnh đạo Phòng Công chức viên chức phân công chuyên viên xử lý trên hệ thống hoặc trực tiếp.
Chuyên viên xử lý hồ sơ có trách nhiệm kiểm tra và thẩm định hồ sơ:
+ Nếu đủ điều kiện, chuyên viên soạn thảo Quyết định nâng bậc lương kèm hồ sơ trình lãnh đạo phòng xem xét, duyệt hồ sơ để trình Lãnh đạo Sở phê duyệt. Trường hợp cán bộ, công chức thuộc diện Chủ tịch UBND tỉnh quyết định thì dự thảo tờ trình Lãnh đạo UBND tỉnh đề xuất lãnh đạo Phòng xem xét, trình Lãnh đạo Sở phê duyệt.
+ Nếu không đủ điều kiện, chuyên viên soạn thảo văn bản thông báo cho tổ chức, cá nhân, nêu rõ lý do, báo cáo Lãnh đạo phòng xem xét, trình lãnh đạo Sở ký duyệt thông báo cho tổ chức/cá nhân.
B3. Phê duyệt
Lãnh đạo Sở xem xét, phê duyệt Quyết định nâng bậc lương.
Trường hợp cán bộ, công chức thuộc diện UBND tỉnh quyết định thì ký tờ trình Lãnh đạo UBND tỉnh.
Trong trường hợp có yêu cầu chỉnh sửa, bổ sung thì quay lại B2.
B4. Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt
Lãnh đạo UBND tỉnh xem xét, ra Quyết định nâng bậc lương.
Trường hợp không đồng ý, lập văn bản nêu rõ lý do.
Kết quả được chuyển về Sở Nội vụ để trả kết quả cho tổ chức, cá nhân.